Medida de flexibilidad contemplada en el Estatuto de los trabajadores y/o Convenio colectivo. Se puede realizar por acuerdo entre la empresa y los trabajadores (RLT). O trabajar con un mínimo del 10% de variación si no existe el mismo.
En cualquier caso, se han de respetar los límites de horas por jornada y descansos mínimos.
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