Es un documento que deben llevar todas las empresas en España, independientemente de su tamaño o sector de actividad.
Debe incluir información sobre los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de todos los empleados, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
El es garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. El registro permite identificar posibles desigualdades salariales entre hombres y mujeres que puedan estar relacionadas con factores discriminatorios, como el género, la edad, la discapacidad o la situación familiar.
Además de ser actualizado, como mínimo, anualmente y debe estar a disposición de los trabajadores, de los representantes de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
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