Aumenta cuando un candidato/a abandona un proceso de selección. Suelen deberse a procesos demasiado lentos, por aceptación de otras ofertas, no se adapta la descripción de la oferta con el puesto ofrecido, por incomodidad con algún aspecto de la selección como determinadas preguntas, problemas personales, etc.
= % Abandonos en procesos de selección = ( Nº de abandonos / Nº Total de solicitudes ) * 100
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