Externalización de RR. HH. y servicios generales
Externaliza, total o parcialmente, las funciones de Recursos Humanos y el apoyo a servicios generales y administración. Te ayudamos a crear y organizar cualquier área de tu departamento de RR. HH., incluso si tienes que construirlo desde cero.
Las empresas que crecen buscan modelos de organización flexibles e innovadores para adaptarse a un entorno en constante cambio.
Consultae HR BPO ofrece outsourcing de procesos de recursos humanos y soporte a servicios generales y administración (back office): una solución integral que aporta valor a través de la estandarización, la simplificación y la optimización de los procesos.
Gana foco, control y agilidad
Externalizar los procesos administrativos y de RR. HH. que no forman parte de tu core business te permite concentrar recursos donde de verdad aportan valor, con el respaldo de un equipo especializado.
Control de costes
Convierte costes fijos en variables y mide el coste real frente a la gestión interna.
Foco en tu negocio
Liberas a tu equipo de tareas que no son estratégicas para tu actividad.
Flexibilidad y escala
Ajustamos la capacidad a tus picos de trabajo, sin estructura fija.
Expertise especializado
Procesos en manos de profesionales con 25 años de experiencia.
Seguridad y cumplimiento
Procedimientos estandarizados y tratamiento de datos conforme a normativa.
Continuidad
Sin dependencia de personas concretas: trazabilidad y relevo garantizados.
Qué externalizamos
Desarrollo y consultoría de RR. HH.
Diseño, organización y soporte de tu área de personas.
Administración, gestión y recepción
Back office, gestión documental y servicios generales.
Outsourcing de formación
Gestión integral de la formación, presencial y online.
Software para capital humano
Soluciones tecnológicas con nuestro ERP, Softmetry.
Modalidades a tu medida
HR Implant
Integramos a un consultor en tu equipo —en tus instalaciones o en remoto— para gestionar los procesos desde dentro.
Gestión externa
Asumimos los procesos completos desde Consultae, con reporting periódico y total trazabilidad.
Antes de externalizar, realizamos un estudio de costes de la actividad subcontratada frente a los costes laborales internos. Así controlas el gasto y mejoras el servicio de la función externalizada, con datos sobre la mesa.
proyectos de HR Implant
¿Trabajamos juntos?
Manuel Jiménez Molina · Responsable de Outsourcing
Teléfono: +34 91 510 23 26
Email: m.jimenez@consultae.es
Servicios disponibles para toda España. Las actividades subcontratadas mantienen siempre el enfoque de gestión operativa acordado.
Estoy solicitando desde el departamento de compras presupuestos para externalizar la recepción de nuestra empresa. ¿Con quién debo contactar?
Hola soy estudiante de grado de psicología industrial y estoy buscando información. ¿Qué diferencia existe entre outsourcing and offshoring?
¡Hola María! Para contactar siempre a través del Form de contacto de esta web.
Por otro lado Francisco, es genial que estés profundizando en estos conceptos de psicología industrial. La diferencia principal radica en quién hace el trabajo frente a dónde se realiza: el outsourcing (subcontratación) consiste en delegar procesos o tareas específicas de la empresa a un proveedor externo especializado para reducir costes o ganar eficiencia.
Sin que ello implique necesariamente un cambio de país; por el contrario, el offshoring (deslocalización) se refiere al traslado de actividades comerciales o fábricas a otro país, generalmente buscando beneficios fiscales o mano de obra más económica, pudiendo realizarse tanto con una sucursal propia de la empresa como a través de terceros.