Autores del conocido modelo de cambio organizacional que lleva su nombre. Estos son los Impulsores del cambio por orden de influencia:
- Los cambios en el entorno externo, es el principal disparador. Es un factor externo y por obligación (nuevas reglas del mercado).
- La misión y visión, interna de la compañía (auto convencimiento al emprender).
- Su liderazgo en el mercado, (lo que se espera de su imagen de marca).
- La cultura corporativa.
- Estructura de la empresa (procedimientos, sistemas, recursos materiales, instalaciones, …)
- Grado de independencia y de versatilidad de la organización.
- Clima laboral.
- Individuos (aspectos personales).
- Motivación.
- Requisitos de las tareas.
- Relación entre empresa y trabajadores.
Como vemos algunos factores son de orden interno y otros externos a la organización.
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