Gestión del Capital Humano
«HRIS es un sistema diseñado para procesar datos de RR.HH. y transformarlos en información analizada para los usuarios clave de la organización.»
Integración Sistémica:
- Conexión Contable: Sincronización nativa con el sistema financiero.
- Ecosistema Big Data: Incorporación de datos externos para análisis de tendencias globales.
Funcionalidades Estratégicas
Estructura de Costes
- Reclutamiento: Especialización del puesto.
- Formación: Inversión en beneficios futuros.
- Integración: Operatividad y teletrabajo.
- Sucesión: Cambio de función y evaluaciones.
Soluciones HRIS de Referencia
Meta4 (Cegid)
Oracle Taleo
A3 Software
Bibliografía y Recursos Estratégicos
«Compartimos nuestra biblioteca técnica y estratégica: una selección de las obras fundamentales que inspiran nuestra labor de consultoría.»
Enfoque Práctico
«El HRIS es la columna vertebral de las operaciones de talento modernas; sin embargo, la mayoría de las organizaciones carecen de una visión clara sobre el rendimiento del sistema, la calidad de los datos y las brechas de cumplimiento.»
Guía de Aplicación
Transforming HR: A Journey Through HRIS Implementation
Manual práctico para la selección, despliegue y optimización de sistemas de información.
Artículos Técnicos
Impact of HRIS on Effectiveness: Análisis sobre la eficiencia del talento (SCIRP). (Artículos técnicos).
Portales de Referencia
SHRM: Society for HR Management.
HR Technologist: Tendencias en IA y tecnología.
«Los sistemas HRIS permiten a las áreas de Recursos Humanos asumir un rol estratégico, facilitando decisiones basadas en datos para una gestión eficiente del capital humano.»
Superinteresante su artículo, gracias por compartir
Sigo las publicaciones de su empresa, soy estudiante de Máster de recursos humanos en Dinamarca y busco una empresa en España para realizar mis prácticas.
Veo mucha info en inglés pero busco algo en español so sistemas HRIS