En recursos humanos podemos realizar el pronóstico del valor que tomará una variable aplicando el análisis estadístico a valores históricos (válido para entornos estables) y como factores múltiples tomar variables independientes:
Dónde:
- y=Dotación (Nº Empleados por puesto) es la variable dependiente.
- X1: Carga de trabajo
- X2: Nivel de producción
- X3: Valor o Índice de calidad establecido
- …
- u: Error
Vídeo de apoyo: https://www.youtube.com/watch?v=LSIKiIouQl8
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