Candidatos propuestos por los empleados. Número de candidatos propuestos por los empleados al año.
Es una práctica que presenta buenos resultados en multitud de compañías donde las vacantes de puestos se cubren a través de personas referenciadas por la propia plantilla, tales como familiares o conocidos de confianza que dan con el perfil buscado.
Si funciona bien suponen un gran ahorro de costes en el proceso de selección. Estas tasas miden la calidad de este sistema de recomendación interna:
( Nº de contratos de referenciados al año / Total candidatos propuestos por los empleados al año ) * 100
Y (Nº contratos de referenciados este año / Total contrataciones del año) * 100
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