Un analista HRIS apoya y mantiene sistemas de recursos humanos informatizados y su integración en otros ERPs. Se ocupa de la calidad de los datos y suele trabajar directamente con bases de datos realizando su mantenimiento. Genera informes, estadísticas, conectividad con otros subsistemas como finanzas.
Se trata de un perfil de informática de sistemas y gestión de grandes bases de datos tipo Oracle, SQL que por su experiencia conoce el campo de los recursos humanos.
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