Práctica que dispone temporalmente personal cualificado y de gran experiencia al frente de un área de empresa bien para crearla, mantenerla o relanzarla. Es por ello que también se conoce a esta técnica como Gestión de la transición o de «Gestores interinos».
Provisión temporal de recursos y habilidades de gestión de alto nivel para una organización. Ejecutivo experimentado que se incorpora a una empresa por un período limitado para gestionar una transición, crisis, cambio o para liderar un proyecto específico, aportando su experiencia y conocimientos para lograr resultados concretos en un plazo definido, sin los compromisos a largo plazo de una contratación permanente.
Directivos y gerentes altamente experimentados que participan de forma temporal para cubrir necesidades específicas dentro de otras organizaciones. En esencia, actúan como un puente, ofreciendo liderazgo y experiencia profesional por un período limitado.
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