Es igual a la suma del tiempo de permanencia en el puesto de cada empleado / Nº total empleados.
* Puede realizarse por áreas o puesto.
Notas: En general se busca una permanencia media superior a los 12 meses, aunque este parámetro depende mucho del sector y puesto. Se tiende a evitar la fuga de capital humano o inversión en formación.
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