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Optimización y Estrategia de Datos en RR.HH.
Explora las metodologías clave para transformar la gestión del talento en resultados medibles. En esta sección analizamos desde los Ratios y Medidas del Capital Humano esenciales hasta la implementación de marcos de trabajo avanzados como KPIs estratégicos y OKRs (Objectives and Key Results). Aprende a diseñar cuadros de mando que aporten valor real a la dirección y mejoren la toma de decisiones basada en evidencia.
Tipos de retribución en la empresa
Tipos de retribución en la empresa Es la recompensa o pago por algún servicio o condición. En el campo laboral nos referimos al salario o sueldo base más...
Leer másNº medio de personal
Número de empleados con contrato en un periodo dado. Según los criterios de presentación en los Estados Financieros (AECA) para calcular el nº medio de personal...
Leer másIndicadores de resultado
¿Qué son los Indicadores de resultado? En mediciones dentro de nuestra área de RR.HH., son ratios que calculan valores de evidencias recogidas de los efectos o...
Leer másTiempo medio para cubrir una vacante
= ∑ Días con puestos sin cubrir al año / Nº puestos vacantes cubiertos Mide la eficacia del proceso de selección. Suele considerarse el tiempo que transcurre...
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Índice de satisfacción de clientes
Puntuación de satisfacción del cliente Customer Satisfaction Score se realiza a través de encuestas con escalas de valoración numérica. P.e. «¿Cómo calificaría su satisfacción general con el...
Leer másValor aportado por el capital humano
Cálculo del valor aportado por el capital humano Human Capital Value Add = (Ingresos – (Total inversión en plantilla)) / Nº total de FTEs Curso online de...
Leer másTasa de movimientos en la plantilla
En general, mide la proporción de entradas y salidas en las contrataciones. Puede personalizarse según los casos, como por ejemplo: % de nuevas contrataciones = (Nº...
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