🔎 Muchas veces las empresas conocen este sistema a través de la información de los cursos abiertos a los que se apuntan o bien son los propios trabajadores quienes indican habitualmente al área de recursos humanos, que necesitan realizar un curso para mejorar sus competencias profesionales y que además es bonificable por los seguros sociales.
Es un proceso, durante el cual o bien el centro de formación o bien la entidad organizadora o gestora de la bonificación guiará a la empresa bonificada para que vaya dando los pasos necesarios para cumplir con todos los requisitos.
La formación programada por las empresas (bonificada) es una capacitación permanente que las empresas ofertan a sus trabajadores para mejorar sus competencias profesionales y competitividad. Y para ello se fomenta su práctica desde la administración pública, ofreciendo unas deducciones en los seguros sociales a las empresas por su realización.
En cierto modo podemos decir, que la formación bonificada no supone un coste directo para las empresas porque pueden bonificarse de los seguros sociales de la empresa (bonificación por formación).
Captura: Plataforma de Gestión de Bonificaciones de Fundae
Para bonificar, se han de cumplir unos requisitos.
📌 Por ejemplo, ha de ser una formación adaptada a las necesidades de la empresa y tener en cuenta la disponibilidad de los trabajadores y sus necesidades.
En este sentido, la formación online en las empresas a supuesto una flexibilización de la capacitación aprovechando tiempo libre de trabajo desde cualquier lugar. Por otro lado, esta formación puede ser interna o impartida por centros de formación externos.
Conceptos clave sobre bonificaciones
El objetivo de la formación bonificada es aumentar la empleabilidad de los participantes en las acciones formativas y la mejora de la competitividad empresarial. Además se realiza un seguimiento y una valoración del curso.
«Mejora las competencias profesionales de los participantes y se adapta a las necesidades actuales del puesto, ya que las acciones formativas se diseñan en función de las necesidades reales del puesto de trabajo.»
Puntos importantes para bonificar:
¡Recuerda!
Todas las empresas disponen de un crédito de formación para financiar sus planes de formación. El importe depende de las cotizaciones y su plantilla media. Calcula tu crédito aquí.
Disponemos del know how necesario para ayudar a las compañías a elaborar políticas de RRHH que mejoren la gestión del área de formación: análisis de necesidades, gestión con FUNDAE, ROI, etc.
Encuéntranos en Linkedin: grupo activo sobre bonificaciones.
Formación para equipos RRHH
Disponemos de un curso online para capacitar a equipos de RRHH para que gestionen de manera integral el crédito de Fundae de manera segura y eficiente.
Curso: Gestión del crédito de formación
Módulos de especialización: justificación de costes, respuesta ante inspecciones, contabilización y digitalización del proceso Fundae.
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¿Cómo puedo calcular el crédito formación bonificada de mi empresa?
¡Hola! Es una excelente pregunta y el primer paso fundamental para planificar vuestro plan de formación anual. El cálculo depende principalmente de dos variables: la cuantía ingresada por la empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el ejercicio anterior y la plantilla media de vuestra organización.
Para que podáis hacerlo de forma precisa y rápida, os recomendamos encarecidamente la lectura de nuestro artículo especializado: Cálculo del crédito de formación continua https://www.consultae.es/calculo-del-credito-de-formacion-continua/. Allí explicamos paso a paso cómo obtener estos datos de los modelos de cotización y aplicarlos correctamente.
Recordad que, un pequeño error de cumplimiento puede derivar en incidencias futuras con Fundae. ¡Esperamos que la guía os sea de gran utilidad!