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Diseñar un plan de desarrollo directivo no va solo de soltarles un PDF con teoría o apuntarles a un máster; se trata de crear una hoja de ruta real que les ayude a no ahogarse en el día a día. Al final, el truco está en que el aprendizaje se sienta como un entrenamiento de alto rendimiento donde puedan «ensayar» cómo tomar decisiones difíciles sin que se hunda el barco. Si logras que el programa sea práctico y que el líder sienta que de verdad le quitas peso de encima en lugar de darle más trabajo, tienes la batalla ganada: consigues gente motivada que no solo manda, sino que inspira y empuja la cultura de la empresa hacia arriba casi sin darse cuenta.