Mide la antigüedad media (en años) de los empleados:
= ∑ (Antigüedad Empleados) / Nº total de empleados
Otra opción es medir la antigüedad de los empleados por intervalos.
(Nº de empleados con n años de antigüedad / Nº total de empleados) × 100
Por ejemplo:
| Rango Antigüedad | Nº de empleados | |
| <2 | (Nº de empleados con antigüedad > 2 años / Nº Total de empleados) × 100 | |
| De 2 a 5 | (Nº de empleados con antigüedad de 2 a 5 años / Nº Total de empleados) × 100 | |
| De 5 a 10 | (Nº de empleados con antigüedad de 5 a 10 años / Nº Total de empleados) × 100 | |
| >10 | (Nº de empleados con antigüedad < 10 años / Nº Total de empleados) × 100 |
📄 Notas:
También se puede calcular como la frecuencia relativa del número de empleados con antigüedad i:
(f intervalo antigüedad = Nº de empleados intervalo antigüedad / Nº total de empleados) × 100
En Ms Excel se puede realizar el cálculo con la fórmula estadística FRECUENCIA (Datos; Intervalos). Es una fórmula matricial, ya que como resultado devuelve una matriz vertical.
Antigüedad media de los colaboradores
Curso online de Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano:
Dirigido a: Área de RR.HH. y Administración, Controllers y Dirección y Eco-Financiera. En general a cualquier profesional que necesite medir y mejorar el área de RR.HH. cómo Directores y Resp. de Formación y Desarrollo, Talento, Desarrollo del Liderazgo, Coaching y Directores de Línea.
Objetivos:
- Conocer técnicas de medición junto a los principales ratios y parámetros del área de RR.HH. Reporting y apoyo a la toma de decisiones.
- Ratios aplicados al teletrabajo. AGILE. Smart Work.
Contenidos:
1. Técnicas de medición para RR.HH. Indicadores de RR.HH. en los modelos de gestión
2. Ratios y medidas en la gestión del Capital Humano. Recopilación de más de 100 indicadores
3. Construcción del cuadro de mando. Elementos, mapas estratégicos, gráficos …
4. Gestión del desempeño organizacional. Técnicas y recursos eficientes. SIRH y SIP (Sistemas de Información de Personal)
5. Reportes a dirección. Reportes habituales, indicadores de valor, B.I. Identificación de desviaciones y toma de decisiones.
* Con multitud de casos prácticos y plantillas para hojas de cálculo.
Boletín de inscripción y más información. Curso online abierto. Bonificable para las empresas. Con certificado de aprovechamiento. 30 horas.