Publicación en el BOE de la Ley 30/2015
Publicación en el BOE Núm 217 del jueves 10 de septiembre de 2015 la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Será de aplicación a partir del 11 de septiembre inclusive.
- BOE: Formación profesional para el empleo Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
- PDF: Enlace al texto en de la fundaciontripartita.org.
Debilidades que han propiciado esta reforma.
Las conclusiones citadas en la nueva Ley 30/2015 sobre la Mesa del Diálogo Social, compuesta por representantes del Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y sindicatos obreros CC.OO. y UGT, resaltan:
- La deficiente coordinación de la totalidad del sistema.
- Falta de planificación estratégica de la formación profesional para el empleo.
- Escasa vinculación con la realidad del tejido productivo, en especial la formación de demanda dirigida a PYMEs.
- La falta de un sistema de información integrado.
- La no evaluación del impacto de la formación.
- Una definición ineficaz del papel de los actores del sistema.
Carencias que debilitan el sistema ante la presente recuperación económica y salida de la crisis económico-productiva. Con la corrección de estas debilidades se pretende dinamizar el mercado de trabajo español.
Cambios concretos llevados a cabo.
- La duración mínima de las acciones formativas es de dos horas.
- Las empresas de 1 a 5 trabajadores no tienen la obligación de cofinanciar la formación.
- No se considera encomienda de la formación cuando se subcontrate las funciones de gestión administrativa para la aplicación de bonificaciones a una empresa externa.
- Las entidades que impartan formación elearning se inscribirán en la comunidad autónoma donde radique su centro. En caso de mantener centros en diversas comunidades se hará a nivel estatal (SEPE).
La reforma del modelo de formación profesional para el empleo tiene entre sus finalidades principales mejorar y hacer crecer el modelo productivo español de manera sostenible con el fin de generar empleos estables y de calidad.
La Ley 30/2015 tiene entre sus finalidades principales generar empleos estables y de calidad. Compartir en X
A la espera del reglamento que regule la operativa.
- Está previsto que las empresas de menos de 50 trabajadores puedan acular el crédito de formación no utilizado en un periodo de tres años.
- Las empresas de menos de 100 trabajadores se podrán agrupar por la simple pertenencia a un sector o pertenecer a un territorio determinado.
📄 Notas:
- La F.T.F.E. ha publicado una infografía con las novedades en slidesharecdn.com. (Actualmente no está vigente esa normativa)
- Fe de erratas Ley 30/2015: Corrección de errores de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.
Cursos relacionados con la gestión de bonificaciones:
Curso online: Gestión de Bonificaciones por Formación Continua 2015 (nivel avanzado).
Requisitos: Conocimientos básicos de informática e Internet.
Objetivos: Conocer la normativa aplicable a la gestión de bonificaciones. Usar la aplicación telemática. Gestionar eficazmente las comunicaciones, consultas y costes. Optimizar costes.
Contenidos: 1. Nuevo modelo de financiación de la formación. 2. Consideraciones previas. 3. Acceso a la aplicación telemática. 4. Fases en la gestión del crédito. 5. Justificación de costes de formación. 6. Aplicación de bonificaciones. 7. Permisos individuales de formación (PIF). 8. Mecanismos de seguimiento y control. 9. Conciliación.
